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懷孕要向同事道歉,日本職場對女性歧視嚴重

百戰網 2019-12-11 09:36:21

日本職場對于女性的歧視已經成為一種普遍的現象,日前,日本某醫院一名剛得知懷孕消息的女護士,不但沒得到同事的祝賀,反而遭到領導訓斥,稱:“你必須為你造成的麻煩,向所有的同事道歉!”更可怕的是,對于這種以男性為主導的職場性別歧視,竟然有不少女性也參與其中,甚至成為主導歧視的一員。JwO奇聞怪事_科學探索_新鮮事_臺灣新聞_百戰網

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“你必須為你造成的麻煩,向所有的同事道歉!”日本某醫院一名剛得知懷孕消息的年輕護士,非但沒能得到同事的祝賀,反而遭到了護士長的冷言冷語。下班后,她的領導更是把她單獨叫到一個小房間,整整訓斥了3個小時。據日本《朝日新聞》8日報道,類似的“孕婦騷擾”在日本職場堪稱“常規操作”,對女性雇員造成嚴重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘:在得知懷孕后,公司強迫她在妊娠早期超負荷工作,直至大出血和流產。更令人發指的是,其公司領導對于這場不幸,竟大言不慚地說這是“天譴”;還有的人生產后還沒出院,公司就發出解雇勸告,并多次上門要求產婦主動辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工,可是出院回公司上班后,就被要求轉為臨時工。JwO奇聞怪事_科學探索_新鮮事_臺灣新聞_百戰網

報道稱,在過去5年間,日本非營利組織“反孕婦騷擾網絡”共搜集到530起職場歧視孕婦案例,僅今年就達到74起。前文中女護士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調研報告披露出一組驚人的數字:超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾,16%的人在重返工作崗位后受到欺凌,更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達54%的受害人被開除、降職,或受到勞動合同終止續簽等不公待遇,37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數不勝數。JwO奇聞怪事_科學探索_新鮮事_臺灣新聞_百戰網

令研究人員驚愕的是,盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現象被媒體不斷曝光,但近年來態勢幾乎沒有好轉。據英國《衛報》報道,2015年時,日本厚生勞動省就這一現象進行首次調研,共采訪3500名24歲至44歲的女性——當時,日本經濟已經遭遇7年間的第5次衰退,安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調研結果堪稱“打臉”:該國職場對于女性“派遣工”(臨時工)尤為不友好,高達48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇,包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經歷。很多女性因擔心丟掉飯碗,輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網絡”負責人宮下浩子慨嘆稱,4年后的今天,這類不公案例還在大量涌現。JwO奇聞怪事_科學探索_新鮮事_臺灣新聞_百戰網

報道稱,這些女性受害者中,雖然很多人曾經直接向所在單位,以及公共咨詢機構反映情況,但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學副教授杉浦浩美認為,公共機構或者所屬企業內部的咨詢部門沒有發揮應有的作用,這是被害者援助體系上存在的問題,也是今后需要解決和重視的重要課題。JwO奇聞怪事_科學探索_新鮮事_臺灣新聞_百戰網

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